논문 PDF
Research Article

HRD 프로그램 평가 결과 활용에 대한 이해관계자들의 주관적 인식 유형 분석 : HRD 담당자, 컨설턴트, 연구자를 중심으로

김대영1 · 이민영2

1 한국직업능력개발원 부연구위원, 2 대웅경영개발원 책임컨설턴트 - 227 -

발행: 2015년 2월 · Vol. 19 No. 1 · pp. 227-248

DOI: https://doi.org/10.17287/kbr.2015.19.1.227

Abstract Full Text

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